De inkt van mijn vorige blog was nog niet droog toen Google mij te hulp schoot met de resultaten van een onderzoek naar de succesfactoren van een team. Divine timing: awesome! Eens kijken of we daar wat mee kunnen. Eerst een stukje achtergrond.

Hokjes

Als je, net zoals ik, managementboeken leest of consultants aanhoort over teambuilding, dan is het mantra eigenlijk altijd dat teams het beste functioneren als je verschillende competenties en karakters bij elkaar zet.

De bijbehorende competentietesten zijn er dan ook op ingericht om mensen zoveel mogelijk in een hokje te plaatsen. Iemand is ‘rood’, ‘blauw’, ‘oranje’ of ‘groen’. Of ‘paars’. Het idee is dat je in elk team alle kleuren bij elkaar verzamelt, zodat je een optimaal en divers team krijgt.

Andere testen voorzien in meer creatieve benamingen om hetzelfde te bereiken. Doe de test en we weten, bijvoorbeeld, of je een ‘voorzitter’ bent. Of een ‘plant’! (Seriously?!)

Dat werkt dus niet, heeft Google op basis van data bewezen

Google heeft 2 jaar lang data verzameld om te kijken en te testen wat nu echt de belangrijkste succesfactor van een team is. Geen hippe theorie, maar representatieve data. En daar hou ik van!

Wat blijkt? Het heeft allemaal weinig tot niets te maken met persoonlijke competenties, maar alles met bedrijfscultuur. Ja je hoort het goed, bedrijfscultuur dus.

Het succes van een team wordt volgens Google hoofdzakelijk bepaalt door de mate waarin het team in staat is om op basis van gedeelde normen en waarden te opereren. Normen en waarden die er voor zorgen dat iedereen zich veilig voelt en gehoord wordt.

Mensen die elkaar mensenlijk behandelen

Persoonlijk welzijn staat hier voorop! I knew it!!

Ik ben heel blij om te lezen dat er nu data is waarmee ik mijn eigen ideeen over dit thema verder kan uitwerken. Heb je een minuutje of 18? Lees dan hier het artikel van Google. Aanrader!

Ga ik ondertussen kijken hoe we ons nieuwe kantoor zo kunnen inrichten dat de condities om een fijne bedrijfscultuur te realiseren optimaal zijn 😉

************************

Zoals je weet zijn we met we are sure een nieuwe organisatie aan het inrichten. En bij alle beslissingen die wij nemen komt dit thema terug. Van de kantoorinrichting tot aan de arbeidsvoorwaarden.

De komende periode ga ik door met mijn zoektocht. Ervaringen, suggesties en vragen zijn meer dan welkom! Mail me via bas@wearesure.io.

Recent stories
Bekijk alle blogs
We houden je graag op de hoogte.